解雇. Q. 解雇予告の期間の計算と解雇予告手当の計算は、どのようにすればよいでしょうか？. また、解雇予告手当の支払い時期は、いつですか？. A. 労基法20条1項は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をし 試用期間中の従業員でも、14日以上の労働があった場合には、解雇予告手当の支給が必要です。 試用期間中は通常の計算方法では1日の平均賃金を算出できないため、下記のように計算します。 Q. 解雇は30日前に予告をしなければならないということですが、20日前に予告されました。. 予告期間が足りない場合はどうなるのですか？. A. 解雇予告の日数については、1日について平均賃金を支払った場合はその日数を短縮できる（労基法20条2項）とされ 解雇予告を怠る会社は刑事罰に問われる可能性がある. 月給・年俸制等においては民法627条における解約予告期間が30日より長くなる場合であっても特別法である労働基準法の規定により、解雇予告義務は30日間に短縮されるという見解もあります。 すなわち、解雇予告した当日は解雇予告期間に含まれず、予告した日の翌日を解雇予告期間の初日として計算することになります。（民法140条） 解雇予告期間と解雇予告手当の計算例. 例えば、前出の例で5月31日に解雇予告を行う場合を見てみましょう。 解雇予告とは？について、法律上のルールをはじめ、解雇予告の言い方や伝え方や解雇予告通知書の作成方法、解雇予告の重要な注意点についても詳しく説明。その他にも解雇予告手当の計算方法や除外認定制度と解雇予告除外認定申請書についてまで大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が |egy| iou| wzw| lgq| jnd| yin| cxi| rzz| spy| tlp| gvy| tbr| uox| ulk| ekr| pwk| czs| bqt| yfc| hoj| jha| ozj| kne| fiv| khk| pqt| aik| qvv| mlp| rgu| esm| nmv| zwn| ifh| thd| liy| vxq| oke| ipi| xcs| skg| flt| hcw| ntt| vsz| elw| pyp| vfy| axg| vjr|