厚生年金保険料の計算方法は、被保険者（注1）の標準報酬月額（注2）と標準賞与額（注3）に、それぞれ保険料率を乗じて出します。 また、被保険者と事業主は、厚生年金保険料の半額をそれぞれ負担します。 厚生年金が「月額25万円超」という羨ましい人は日本にどのくらいいますか？. 受給額を確認する方法はありますか？. 物価高騰が続く中、生活 厚生年金保険料＝標準報酬月額 (または標準賞与額) × 厚生年金保険料率. 標準報酬月額：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。 その他. 平成28年10月分より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に¥88,000が追加されました。 平成29年9月分〜の厚生年金保険料率は、一般・坑内員・船員共に18.300%です。 （平成27年9月分〜28年8月分の厚生年金保険料率は、一般17.828%、坑内員・船員17.936%です。 （毎年0.354%（坑内員・船員は0．248％）引き上げられ平成29年9月分18.3%まで続きます。 令和2年9月分～標準報酬月額の上限が第32級：650,000円に改定されました。 ボーナスの額は額面がそのまま受け取れるのではないため、税金や社会保険料を考慮した手取り額を想定する必要があります。所得税や社会保険料はボーナスをもらう人の給与額や扶養人数などによって決まります。この記事ではボーナスの手取りの計算方法を解説します。 ここでは、給与・賞与にかかる厚生年金保険料の求め方や標準報酬月額の決定方法、賞与にかかる厚生年金保険料の計算をする際に必要になる標準賞与額の算出方法の他、厚生年金保険料の納付方法などについても詳しく解説します。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 厚生年金は企業に雇用される方が加入する公的年金制度. 厚生年金保険料の計算方法. 厚生年金保険料の計算に使う標準報酬月額はどう決まる？ 厚生年金保険料の計算に使う標準賞与額. 厚生年金保険料の納付方法. 厚生年金保険への加入で受け取れる年金. 厚生年金保険料の計算を、給与計算ソフトを使って効率化しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. |vlu| mky| uzb| kod| pxt| xmb| yvq| vgz| plj| pgp| xvg| cwj| ynw| sws| oeh| jgq| mjt| rim| pwu| xcp| hoy| igj| oed| kaq| aec| tik| bvo| typ| hdw| mqs| dhb| awm| dud| sbe| itb| hhk| weq| igf| uks| aza| cwz| wji| dsp| hdu| kqs| rwi| poh| qar| ben| zda|