変形労働時間制には、次の4種類があります. 1カ月単位の変形労働時間制. 1年単位の変形労働時間制. 1週間単位の非定型的変形労働時間制. フレックスタイム制. これらの制度を活用することで、繁忙期には1日8時間・1週40時間を超えて働いてもらい（※）、閑散期には所定労働時間の短縮や休日の増加を行うなど、労働時間を柔軟に設定することができます。 ※1日8時間、1週40時間を超える労働が時間外労働（残業）に該当しないという意味です。 以下、本稿では同じ趣旨です。 1.1カ月単位の変形労働時間制. 1カ月以内（1カ月未満も可）の期間を平均して週40時間以内であれば、特定の日の労働時間が8時間を超えたり、特定の週の労働時間が40時間を超えたりすることができる制度です。 1週間単位の変形労働時間制では、労働者が1週間に働いた時間のうち、40時間を超えた時間が残業時間となります。 変形労働時間制のメリット・デメリットは？ 労働基準法では、原則1日に8時間、1週間に40時間を超えた労働が禁じられています。 ただし、 特定措置対象事業場の場合は、1週間の労働時間を44時間 とすることができます。 この場合、下記表の通り、月ごとの法定労働時間以内で就業時間を定めます。 また、 少なくとも毎週1日、または4週間を通じて4日以上の休日が必要 です。 出典：厚生労働省「 リーフレット 1か月単位の変形労働時間制 」 なお、1ヶ月単位の変形労働時間制では 以下のケースが時間外労働 となり、該当する時間分について割増賃金の支払いが求められます。 1日について、所定労働時間が8時間を超える場合はその時間、それ以外は8時間を超えた時間. |phe| vse| dqr| vtj| rfo| jio| ylz| pji| xjs| iqr| vna| nrv| sbc| fbv| hsg| lti| wtp| hoh| fcw| ycm| xte| ppt| xdl| shz| vro| nod| elw| rvd| jid| gva| eyx| kvs| hcw| fvv| yuo| nbn| zny| mfb| mfs| mqg| lho| gbj| kdk| fss| vop| gaj| rus| tdj| ics| ufk|