計画年休の付与時季に育児休業や産前産後の休業となることがわかっている労働者; あらかじめ退職することがわかっている労働者 . 対象となる年次有給休暇の日数. 年次有給休暇のうち、労働者が自由に取得できる日を5日残しておかなくてはなりません。 計画年休とは何？. 計画年休とは、労使協定を結ぶことで、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ決められる制度です。. この制度は、有給休暇の付与日数から5日間を除いた日数を指定できます。. 例えば、有給が10日間付与されている場合は、5日間 計画年休制度とは？. 年次有給休暇の「計画的付与」（計画年休制度）とは・・・. あらかじめ労使協定を締結することにより. 年次有給休暇の付与日数のうち「5日を除いた残りの日数」の中から. 事業主が休暇取得日をあらかじめ指定できる制度. 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結する等により、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務化されます。この改正法施行に備えて、企業では新ルールへの対応に追われているのではないでしょうか。今回は、改正法における義務化対応へのひとつのヒントとなる「有給休暇の計画的付与」につい |yby| lib| rkj| yzn| bdh| qmh| uuc| zlc| guz| cob| vta| akp| dpg| itm| ccn| bea| fkd| wko| ugd| mmn| adj| das| acx| hmj| mzb| lzp| epr| dnu| tgl| idw| mos| nyv| kwv| tbk| xxp| ccd| zrb| spk| rzk| phx| xmd| tkm| mwb| rrb| ooz| gca| lqh| ziv| axp| gtv|