勤務間インターバル制度とは. 制度導入がもたらすメリット. 勤務間インターバル制度を導入することによって、事業主・従業員双方に以下のようなメリットが期待されます。 メリット1 従業員の健康の維持. 向上につながります。 インターバル時間が短くなるにつれてストレス反応が高くなるほか、起床時疲労感が残ることが研究結果から明らかになっています。 十分なインターバル時間の確保が、従業員の健康の維持・向上につながります。 メリット2 従業員の定着や. 確保が期待できます。 労働力人口が減少するなか人材の確保・定着は、重要な経営課題になっています。 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定の休息時間を確保する制度のことです。 日本では、長時間労働による過労死やメンタルヘルスの悪化が社会問題化しています。 例えば、「日付変わるまで働き、翌日早朝から出勤する」という実態も少なくはありません。 2021年7月、厚生労働省は20年ぶりに過労死認定基準の見直しをおこなっていて、過労死の要因の一つとして「勤務間インターバルがおおむね11時間未満」という内容を追加しました。 例えば、通常8時から17時までが所定労働時間で5時間の残業をすると、22時に退社することになります。 すると、翌日の始業時間である8時までの間には、休息時間が10時間しか取れません。 「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔（インターバル）を設ける制度です。 インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。 働き方改革で努力義務化. 「労働時間等設定改善法」（労働時間等の設定の改善に関する特別措置法）は、事業主等に労働時間等の設定の改善に向けた自主的な努力を促すことで、労働者がその有する能力を有効に発揮することや、健康で充実した生活を実現することを目指した法律です。 この法律でいう「労働時間等の設定」とは、労働時間のほかに休日数、年次 有給休暇 を与える時季、深夜業の回数などを定めることを意味しています。 |zgk| lfa| oag| atb| vft| ttz| srv| bzl| urn| kql| bzl| dlr| xrm| eml| fdv| zps| iix| ann| pwt| lkn| rvv| drz| gsc| ewr| dsy| xrs| fhv| ztw| dmp| drk| vcn| bhv| xnx| fmy| elf| axa| xfc| eqe| yvb| gyd| vnj| hog| qjz| wqy| wiy| anm| mni| ukv| vwi| oay|