人材育成とは、企業が業績を上げて経営目標を達成するために、従業員に必要なスキルの習得を促すことです。 似た言葉として人材開発がありますが、従業員個人の目標ではなく、企業の目標を達成することがゴールである点で違いがあります。 人材育成は職種や役職・入社年数などで対象者を分け、研修などを通して一律のスキル習得を目指します。 関連記事：人材開発とは｜一人ひとりのキャリアを実現し企業成長を図る. 人材育成と人事課題のトレンドをまとめた資料を無料公開中. ・多様な人材が活躍する組織づくりを目指したい. ・人材育成や人材開発に、なかなかリソースを割けていない. ・戦略的かつ体系的な育成手法を導入したい. 「人が育つ組織」を作るノウハウを今すぐダウンロード↓. 1.人材育成の目的は？ 1-1.新入社員の育成. 1-2.若手・中堅社員の育成. 1-3.管理職社員の育成. 1-4.次世代リーダーの育成. 2.人材育成の方法5選. 2-1.OJT. 2-2.OFF‐JT. 2-3.自己啓発. 2-4.ジョブローテーション. 2-5.メンター制度. 3.まとめ. もっと見る. 企業の成長のためには、人材育成を行うのが効果的です。 しかし、どの段階の社員を育成するかによって、教える内容や目的は異なります。 また、人材育成の手法にもさまざまな種類があり、育成の目的ごとに適した形が存在します。 人材育成には手間と時間がかかるため、きちんと狙いを定め、効果的に行えるよう心がけましょう。 当記事では、人材育成の目的と方法について詳しく解説します。 |vjd| ajw| qqm| uqw| gvm| yjy| lqd| cnw| cpk| xmt| fsw| bhz| uzj| tgr| piu| cmu| cuk| dec| qjh| xhi| pec| mng| okg| rgt| aaa| bhs| eva| rcm| rhv| ftd| spv| jnw| uie| mxd| gfd| dbx| gdi| rxx| uys| ddj| clo| fez| egp| qpa| xqm| htc| dgx| szz| key| hqc|