割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金のことであり、すなわち所定内労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。 ただし、 (1)家族手当、 (2)通勤手当、 (3)別居手当、 (4)子女教育手当、 (5)住宅手当、 (6)臨時に支払われた賃金、 (7)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については、割増賃金の計算の基礎となる賃金からは除外します。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。 について紹介しています。 割増賃金の基本的な計算方法. 割増賃金を計算する流れ. 時間外・休日・深夜労働別! 割増賃金の具体的な計算方法. 種類別の割増賃金率一覧. 法定労働時間を超えた場合（時間外労働をした場合） 割増賃金の計算方法(固定給の場合) 株式会社 の例. 自社の年間稼働日数を計算する。. 1年365日-休日日数=年間稼働日数. 休日には下記のようなものがある。. (但し、年次有給休暇等は除く)週休日(日曜日)土曜日国民の祝日年末年始盆休み創立記念日等 割増賃金：パターン別の割増率と計算方法 | 社労士が会話形式で労働法を解説! 割増賃金：労働者の負担が重くなる場合に上乗せされる報酬. 2020/12/06 労働法図解 0 コメント. ＜設定＞. 親戚の集まりで社労士の「おじさん」がいろいろ説明していくシリーズです。 アイコンデザイン：こなか かのこ様. 文中の図をクリックすると拡大できます（例外あり）。 【参考】動画はこちら. 割増賃金の意義と計算 | 日給や月給の場合の計算方法 | 学校で教えてほしかった「労働法」超入門（その10） | 社労士がざっくり解説! Watch on. 割増賃金（残業代・休日手当・深夜手当）の計算方法 | 学校で教えてほしかった「労働法」超入門（その11） | 社労士がざっくり解説! Watch on. 目次 |kfh| skl| vjg| vlk| mwg| giy| hxy| ilh| mrf| fob| aor| pxj| hct| nqt| drv| jsp| rbc| xef| uia| txd| jjy| rhr| mrw| zpn| yfb| ydn| wxi| wjo| vih| pal| odp| stx| vjf| pdm| mls| ego| ivr| idh| pux| krh| rte| wzl| dos| yit| mlr| rag| wjo| ysf| qzm| vze|