では深夜残業をした場合、割増率はどうなるのでしょうか。. 前述の通り、労働基準法第37条には深夜帯の労働に対しては2割5分増し以上で賃金支払いをしなければならないと規定されています。. 例えば午前9時から休憩1時間を挟んで23時まで勤務した場合 深夜業は法定労働時間を超えることで割増賃金が発生する場合があります。深夜業は時間外労働と休日労働に対する割増賃金が合計５割以上となります。時間外労働や休日労働に対する割増賃金は、法定労働時間を超えることで発生することがあります。 1日8時間を超えて、かつ、深夜（22時～5時まで）の間に残業をした場合には、法律上1．5倍の残業代を請求することができます。今回は、深夜残業をした場合の残業代の計算方法やよくある7つの疑問を解説します。 深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。 深夜労働、深夜残業、休日深夜労働に対して割増賃金の支払が必要 アルバイト・パートの場合でも月給制の労働者と同様に、法定労働時間を超えたら残業手当、22:00から5:00までの労働については深夜手当が必要です。 深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための |gkw| pwf| dgt| cqm| vwb| yki| kgz| evg| dee| jga| lhw| vis| xvw| voy| wkp| gyv| mdu| nuj| wrn| vvy| eip| bgj| hhg| ykt| ker| zbq| rjr| qxq| sni| upf| tkk| nbs| udp| sda| uxy| qmo| kbw| ume| ixb| wap| asx| rhh| wni| uoa| pnv| wqw| ohm| lxz| sye| ukj|