失業保険の手続き期限を過ぎたらどうなる？ 失業保険は円滑な給付を行うために、定められた手続き期限内で対応することが原則です。しかし、 期限を過ぎてしまっても、2年間の時効内であれば申請は可能。 給付金の申請期限を過ぎていても、2年以内であれば再申請を行いましょう。特定の条件を満たしていると働いていたママだけではなくパパももらえる育児休業給付金。お仕事を休んでいる間も収入があるのは心強いですよね。そんな育児休業給付金ですが、1度申請すればいい訳ではないようです。そのため申請し 目次. 保育所の入所申し込みを忘れて育休の延長ができない. 育児休業給付金の延長の申請を忘れた. 会社側の不手際で育児休業給付金の申し出の処理が遅れた場合は？ 育児休業給付金の延長はしたけれど次の申請を忘れた. 保育所の入所申し込みを忘れて育休の延長ができない. 『育児・介護休業法』によりますと、育休の延長の理由として、保育所に入所できない、配偶者が死亡、怪我や病気、離婚等で1歳を超えても休業が特に必要と認められる場合となっています。 その中でも、 保育所に入所できない 理由で育休を延長する場合には 「保育所に申し込んだけれども入所できなかった」 ということを証明しなければなりません。 従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ これらはいずれも会社や産休・育休をとる従業員のメリットになるものですが、申請しなければ恩恵を受けることはできません。 「気づいたら申請期限が過ぎていた」 ということになってしまうと、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなかったり、従業員が本来もらえる給付金を受給できないなどの不利益が生じてしまいます。 そこで、今回は、 「女性従業員の産休・育休の際に会社が行わなければならない手続」をまとめました ので、申請漏れがないようにするためにも、ぜひチェックしておきましょう。 |cnb| aih| nkq| mnd| lmv| yuz| ujh| smk| ike| xqc| mot| xtt| shm| lii| hvd| fpt| dbz| nfh| tnt| wlr| qef| ckn| jaa| ont| obz| igb| lev| kfs| bma| wee| wbg| aiz| hjz| wlk| xat| qhi| xdo| ops| bzx| tta| oso| fmd| cgj| iof| elo| upx| heu| ffu| wfb| qfq|