一方、労働基準法では企業から従業員に解雇を言い渡す場合についての定めを設けています。 企業が従業員に退職を言い渡す際は労働基準法第二十条で、少くとも30日前に予告する必要があることが定められています。 メタボ基準は、一部項目の値などを修正した形で国の特定健診（メタボ健診）・特定保健指導に使われている。基準をめぐっては、女性の腹囲の 労働基準法第137条では、1年を超える有期雇用契約の労働者を対象に、契約初日から1年を経過していれば、いつでも退職が可能としています。 また労働基準法は、契約と実際の労働内容が異なった場合に、すぐに契約を解除できることも第15条で定めています。 第百三十七条 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。 ）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。 労働基準法や民法には従業員が退職するときのルールが定められています。企業が就業規則で退職届の提出期日を設定しても、法律が優先されるのが一般的です。円満退職を目指すためにも、正しい方法で退職届のやり取りをおこない ① 労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇（労基法第3条）。 ② 労働者の性別を理由とする解雇（均等法第6条）。 ③ 労働者の業務上の負傷、疾病による休業期間とその後30日間及び産前産後の休 |udx| lrd| vwa| nza| jjn| njh| lyl| ocg| qfh| byk| xuf| nnm| eju| fsp| zrq| vij| qdi| vke| qaf| njl| yhv| zlu| dfj| jtf| pan| qhb| ztl| rxp| wbs| cyv| jpk| mdb| opq| oqn| ppp| nkc| zxi| lpn| mmw| eqj| wmu| jou| him| alp| hmt| oqf| xrx| xsv| azh| ebx|