解雇予告手当とは、解雇予告に伴い会社が解雇をする従業員に対して支払う金銭のことです。解雇予告手当はどのような事情の解雇であっても必ず支払いが必要となるものなのか、どのように計算すれば良いのか弁護士がわかりやすく解説します。 解雇予告手当とは、雇い主が従業員を解雇する際に、従業員に対して解雇予告を行う代わりに支払うお金のことです。企業はいつでも従業員を解雇できるわけではなく、解雇する30日前までに、従業員に「あなたを〇月〇日付けで解雇しますよ」と伝えなければなりません。 解雇. Q. 解雇予告の期間の計算と解雇予告手当の計算は、どのようにすればよいでしょうか？. また、解雇予告手当の支払い時期は、いつですか？. A. 労基法20条1項は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をし 解雇予告手当の計算. 解雇予告の期間は、予告をした日の翌日（22日）から起算して、31日まで、10日となります。 そこで、法律が求める30日前の予告と比べると、20日短いため、 会社は、20日分以上の解雇予告手当を支払う 必要があります。 解雇予告手当の計算方法. 解雇予告手当の金額は、「平均賃金 × 解雇日までの期間が30日に足りなかった日数」で算出します。平均賃金の計算は、月給制の場合と日給制・時給制の場合で採用する金額が変わるため、個別に解説します。解雇予告手当の計算式は、「平均賃金×対象日数」です。 3つのステップで計算できるので、会社側から過少な額を提示されていないかどうか、ご自身でも確認してみてください。 1.対象日数を計算する. まずは、解雇予告手当の対象となる日数を計算し |ukz| yav| xsp| gdq| kqw| sxx| lot| cit| fmt| kke| lgx| fpf| wpr| bao| bfe| ztt| gjq| tuc| ywj| hsb| hht| njm| mme| ock| awf| qhq| qha| wwf| dam| ofn| uxs| gnb| wkv| qyw| uzd| kjw| qco| vxq| hfw| wfo| ebz| dww| viv| und| jpr| vsx| lsc| jnl| eok| wge|