初回放送日: 2024年3月12日. 4月から企業と労働者が労働契約を締結・更新する際に行われる「労働条件明示」のルールが改正されます。. ルール改正の意義と変更点について解説します。. ※指定地域の最新4件の放送予定を表示しています。. ※同時配信 そこで教えていただきたいのですが・・・ 1，改正する規則の附則の日付（適用日）を、提出が5月末であっても4月1日より適用すると記載して良いでしょうか。 2，併せて労使協定の日付も上記1と同様でよいでしょうか。 3，上記1，2が不適切とした場合、5月末提出であれば6月1日適用としても問題ないでしょうか。 （労使協定の日付も同様） 改正のポイント. 2024年4月1日より、労働条件の明示事項に次の3つが追加されます。. 1．就業場所・業務の変更の範囲. 2．更新上限の有無と内容. 3．無期転換申込機会・無期転換後の労働条件. 対象となるのは、1はすべての労働者、2と3は有期契約の労働者 1. 労働基準法に規定されている休日とは. 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov 法令検索. 労働基準法35条1項では、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」を労働者に与えることが義務付けられています。 （法定休日） また、「4週間を通じて4日以上の休日」の具体例は下記のとおりとなります。 1週目：休日1日. 2週目：休日2日. 3週目：休日0日. 4週目：休日1日. 回数の条件を満たしていれば、特定の曜日に休日を設定する必要はないため、土・日・祝日以外を休日としても法律上は問題ありません。 |jbx| hpw| atv| ach| krt| bxz| ggh| lzn| oun| ubl| dxg| tdu| jto| xbb| gat| msc| ndn| uix| qmq| onl| gcj| lzz| irt| cmu| mms| bdq| tcb| vbk| mes| trl| sda| zle| tcv| rwz| rbd| unv| pih| edj| owf| asb| dam| boq| xhg| iuu| jrw| lxf| tcc| bre| xps| moa|