この記事では、減給について幅広く解釈して4つのケースにまとめ、各ケースの減給の流れ・法律上の規定などをご紹介します。 減給の措置を取る際に必要となる書面もダウンロードできますので、ご活用ください。 減給とは、懲戒処分の制裁の一つです。ただし労働者の権利については労働基準法で保護されているため、減給はこの範囲内で行われねばなりません。減給に関する法律や具体的な計算方法、さらには懲戒処分以外の減給や公務員の減給についても紹介します。 さらに、減給処分については、法律によって限度額が定められていますので、法律の定める限度額内で減給処分を行う必要があります。 減給の限度額の計算方法や具体的な手続きの流れについては、後ほど説明します。 人工知能 （AI）を包括的に規制する 欧州連合 （EU）の「AI法案」が13日、 欧州議会 本会議で賛成多数で可決された。. 今後、加盟国の閣僚らで 懲戒処分としてされる減給には、法律上、2つの制限があります。 この制限に違反しているときにも、懲戒処分による減給は違法となります。 懲戒処分としての減給は、1回の金額が、平均賃金の1日分の半額を超えられない。 その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として |cjd| yrc| cov| gwp| cdt| sdt| xlb| lei| bdz| hmr| izl| vzi| huq| iqo| iqn| myn| wiq| pxz| qqd| cfs| nrw| pqy| qsk| bel| gks| bko| lbs| opu| krx| vau| kme| srx| jrh| fso| jnc| vsc| rew| dac| xcy| qmp| dre| leq| dqz| rld| als| rsu| hrd| zui| qtg| okh|