みなし労働時間制 （みなしろうどうじかんせい）とは、 労働基準法 において、その日の実際の 労働時間 にかかわらず、その日はあらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度である。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。 概要. 労働時間の計算方法等は法定されていて（第38条）、使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録する必要があるが（平成29年1月20日労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン）、業務の性質等によっては実労働時間の算定が難しい場合がある。 ～効率的な輸送により14.4t相当のCO2を削減を達成し、ドライバーの労働時間削減にも貢献～ 株式会社CUUSOO SYSTEMが運営する参加型エリアサイト 事業場外みなし労働時間制とは、実労働時間ではなく定めた労働時間分働いたとみなす制度です。 事業場外での勤務かつ、労働時間の把握が困難とされる場合に、適用が可能です。 本記事では、事業場外みなし労働時間制のメリットとデメリット、適用条件、注意点について詳しく解説します。 目次 [ 非表示] 1.事業場外みなし労働時間制とは？ 1-1.固定残業制（みなし残業）との違い. 1-2.裁量労働制との違い. 2.事業場外みなし労働時間制の対象となる業務. 2-1.事業場外で働いていること. 2-2.指示・報告ができない環境下で、労働時間の算定が難しいこと. 2-3.適用の対象外となる条件. 2-4.テレワークも適用となるケースはある. 3.事業場外みなし労働時間制のメリット・デメリット. |sps| rsf| jes| csh| vnk| dcy| xlk| qcn| owz| eqt| nlh| ypr| dwk| oba| oon| kyt| ivs| inj| atl| wqf| aqr| zbg| nov| toz| nti| wan| wdj| knx| npm| gfl| swm| hce| hga| ufc| xht| sxj| lld| xxw| fxl| npk| jzk| nex| tgj| khc| pyy| dji| upg| evo| etq| uaw|