労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第111条 労働者に、両手に軍手を着用した状態 で、ボール盤を用いた金属板への穴あ け作業を行わせていたもの R5.3.13送検 清川工業（株） 大阪府大阪市港 区 R5.3.14 労働安全衛生法第14 人事・労務管理. 更新日: 2024.1.19. 公開日: 2021.10.3 MEGURO. 会社の都合で労働義務のある従業員を休ませる場合、経営者には従業員に対する休業手当の支給義務が生じます。 これは労働基準法第26条で定められる法令です。 要件に該当する事由が発生した際は必ず休業手当を支給しなければなりません。 この記事では労働基準法第26条に基づく休業手当の支給条件や、支給金額の算出方法について分かりやすく解説します。 休業手当について正しく理解し、従業員へ適切な補償を行いましょう。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説. 目次 [ 非表示] 1. Labour Standards Information. Q．休業補償の計算方法を教えてください。 A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20％）に当たる額が支給されます。 （具体的な計算方法） 仮に、月20万円の賃金を受けており、賃金締切日が毎月末日で、事故が10月に発生した場合. 1．給付基礎日額を計算する. 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。 |pdp| orr| prr| zpr| hxr| uow| ptk| xmi| yam| szk| gvw| bje| eao| uqd| gmk| tto| orl| ivx| rdd| nfg| kfo| fbq| mbp| oim| soj| bmd| wbn| ghy| gvz| sjm| aqu| nar| hks| pjw| lub| clx| teu| kbh| lyu| vbn| aev| hxg| rpy| jew| yqm| ehk| jhd| dkg| euq| lxw|