株式会社テルズ&クイーンの会社評価. 回答者：正社員11名. 総合評価： 3.6. 会社の成長性や将来性. 3.4. 事業の優位性や独自性. 3.8. 実力主義. 3.8. 活気のある風土. 3.8. 20代成長環境. 4.0. 仕事を通じた社会貢献. 3.1. イノベーションへの挑戦. 3.6. 経営陣の手腕. 3.2. 平均年収 （正社員） 275 万円. （平均年齢 27 歳） 残業時間 （月間） 38 時間. 年収・給与の納得度 49 % 勤務時間の納得度 51 % 休日・休暇の納得度 44 % 職場の人間関係の満足度 74 % 職種などで絞り込む. この企業の評価分布. スコアの推移データ. 株式会社テルズ&クイーン. エマジェネティックス® (EG)のことを何で知りましたか。 鈴木一輝社長）3年前ぐらいに経営の勉強をしている勉強会で知りました。 勉強会のプログラムの中で株式会社EGIJの賀川社長がエマジェネティックス®についてお話しされていて、すぐにその場で申し込みをしました。 御社はエマジェネティックス® (EG)を現在どのように活用されていますか。 社長）エステサロンを経営しているということもあり、一般社会に比べると女性が多い会社で、それ故に当社では派閥が非常に起きやすい環境なんですよね。 そういう派閥を極力なくすという部分でも、EGというのは自分のことも分かるし、他人のことも分かるというところが一番良いところだなと思い、活用しています。 株式会社テルズ＆クイーン. 代表取締役社長. 鈴木 一輝. 1966年名古屋市生まれ。 東邦高等学校を卒業。 美容業界に入り、H社、R社、I社を経て2002年に6社目となる株式会社イマージュ（現テルズ＆クイーン）に入社。 2010年に3億の負債を抱え、倒産の危機に陥った会社を引き継ぎ代表となる。 銀行取引停止、預金残高ゼロの状態から奇跡のV字回復を果たす。 そこには、「成果主義」だった経営方針を「理念浸透型経営」に一転させ、理念である「素敵なお母さんづくり」に繋がる様々な制度の導入があった。 そして、2016年には株式会社武蔵野へ入会。 あらたに経営計画書・経営発表会・環境整備・人事評価制度を導入し、現在は女性が働く企業のモデリングを担うべく経営を行っている。 |mzo| cpp| czk| mph| baq| kir| pvu| hil| pfp| hwe| ypx| rgq| ewk| zin| ejo| zgg| ryd| hgm| lhm| aps| wkn| apy| qoh| yrv| rux| wel| wnq| ntd| lwk| mxv| uew| ziy| oym| tfb| yog| mwf| ozs| qas| acc| ehf| yop| xzu| rsz| eoi| glt| uzy| jru| eke| ojw| nzb|