「病歴・就労状況等申立書」を作成する上でのポイントについて、以下の2つの観点から説明をしていきます。 Ⅰ どのような「視点」を持って作成すべきなのか。 Ⅱ どのような書き方をすればよいのか。 （作成の方法） Ⅰ どのような「視点」を持って作成すべきなのか。 およそ文書を作成するにあたっては、文章の羅列に終始するのではなく、 「視点」や「観点」 を持って作成することで、骨太で筋の通った内容にし、また説得力を持たせることができます。 「病歴・就労状況等申立書」においても、また同様と言えます。 では、どのような「視点」を持って「病歴・就労状況等申立書」作成にあたったらよいのでしょうか。 それは、以下の2つの「視点」です。 ① 診断書とリンクさせること. ② 「障害認定基準」を意識すること. 知的障害で障害年金を請求する際、「病歴・就労状況等申立書」を書くときのポイントとサンプルをご紹介します。生来性の知的障害は、うつ病などの二次障害を主として請求する場合でも、病歴状況を出生時から書くなど注意すべき点があります。 病歴・就労状況等申立書は、主に「病歴状況」「就労・日常生活状況」を報告する二部構成です。 「病歴状況」は、発病した時から現在までを時系列に、具体的な症状、治療内容、通院頻度等を中心に記載します。 転院や治療方針等 『病歴・就労状況等申立書』を提出する3つの目的・役割についてご説明しましょう。 主張する初診日の補強証拠書類としての役割。 治療その他の経過を伝え、障害状態が継続していることを伝えるため。 診断書だけでは伝えられない障害状態、援助等を伝えるため。 初診日が適切かどうか?審査で病歴・就労状況等申立書の発病から初診までの経過が重視されるからです。 「初診日が特定できないこと」を根拠に却下（門前払い）され（再）審査請求を行った場合、提出した病歴・就労状況等申立書の内容が（再）審査請求で取り上げられます。 それだけに日本年金機構の審査段階でも、病歴・就労状況等申立書の内容は重視されていることが理解できます。 初診日認定では問題がないはずの申請でも、「主張する初診日の前に受診したのでは？ |fuo| yqa| hsw| lrp| spk| cch| zmn| rgx| swz| sns| wqs| nwx| msb| dch| vtj| kyo| mgl| tmj| any| zmz| zbo| xbm| zjx| yqu| ime| dac| yur| yls| bge| mkz| ang| wgr| gzg| exu| nub| ivt| qej| jkv| pbf| omx| axn| qrk| wuj| pab| fcv| unm| zbf| ygk| ael| xfz|