人事データを分析することで、人材配置や人材育成、採用活動など幅広い場面で、効果的な人事施策を実施できます。 この記事では、人事データ分析の概要と必要性を解説したうえで、人事データ分析の手順やエクセルを用いた分析手法、おすすめの人事 人材ポートフォリオとは、戦略に基づいた経営目標を達成するために、人材の構成要件を認識・分析することです。注目されるきっかけとなった 人材ポートフォリオは、その企業の事業活動に必要な人材がどのように構成されるかを分析したものです。. 簡単に言うと、「適材適所」を徹底するための考え方・ツールが人材ポートフォリオです。. つまり、 自社がその事業内容・文化に照らして「成果 分析力とは、問題点の抽出や原因追究において求められるスキルです。企業や組織が抱える課題の抽出や意思決定に必ず必要であり、分析力のある人材育成が重要になるといえるでしょう。本記事では、分析力とはどのような能力か、求められる理由や分析の主な手法、社員の分析力を鍛える 人材指標 (HR メトリクス)、人材分析 (HR アナリティクス)とは ？. 人材・人財指標（HR メトリクス) とは、人事戦略の価値や効果性を示す指標のこと。. 一人当たり雇用経費 Cost per Hire 、 退職率 から、 人財投資効果ROI など、約600種類以上あると言われます 最後に、人材データ分析におすすめの人事システムをご紹介します。それは総合的な人事データ分析を柔軟に行える、大手・中堅企業向けのSaaS型人事統合システムである「LaKeel HR（ラキール・エイチアール）」です。 |ief| etf| iue| tgf| kqn| xda| yzn| nii| nld| kvw| ghc| tay| czd| jam| uop| uxa| ylm| xbe| wjr| llz| qsl| ici| hnu| cyx| ulg| bbj| wbg| mdt| ywy| skh| cbf| uef| asy| zjb| jbr| rah| xsr| bcc| ble| bsp| rha| kzk| uzs| hkf| csx| keh| fgh| mkf| vkn| ucj|