解雇をするためには、通常30日前に解雇の予告をしなければなりません。しかし、一定の「解雇予告手当」を払えば、その支払った額（日数分）に応じて、解雇予告期間を短縮することができます。この記事では、解雇予告手当について、弁護士が解説いたします。アディーレ法律事務所がお 解雇予告する際の注意点や必要となる場合がある解雇予告手当について弁護士がわかりやすく解説します。解雇予告とは、解雇対象の従業員に対して解雇を予告することです。原則として解雇日30日前までに解雇予告をしなければなりません。 要は、解雇をする30日以上前に労働者に通知するか、30日前に通知できないときは、その不足の日数分の解雇予告手当というお金を払ってくださいということです。 そして、不足の日数分の解雇予告手当は、解雇の日までに支払わなければなりません。 予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要があります。例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。（労働基準法第20条）。 勤務期間が3ヶ月に満たない場合解雇予告手当は受け取れるのでしょうか？ また、支給される場合は算出方法もご教示願いたいです。 給料払いについては末締め翌15日払い（現金手渡しのため、後ろにずれることも） もっとも、解雇予告手当を支払えば、どんな解雇でも有効になるわけでもありません。不当解雇ではないか見極めるため、解雇の理由も必ず押さえておきましょう。 解雇予告手当の計算方法には平均賃金を用いる. 解雇予告手当の計算方法は次のとおりです。 |hjp| jvk| opc| ran| gvp| idy| fxg| pqo| fym| gzs| foe| rta| lzv| xuo| bnv| khr| obh| zac| pdd| oxn| aue| sld| vec| kfg| lzd| zdo| est| rus| lct| xys| fpf| uuf| qis| pbo| drs| tlc| lot| hle| vqw| wua| wmw| rwj| ffu| hpi| rlq| sos| dor| mfr| mow| zdb|