時間外労働などに対する割増賃金の計算方法について 労働基準法は法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働、午後10時から午前5時までの深夜労働に対し、割増賃金の支払いを義務づけています。 割増賃金＝1時間あたりの基礎賃金×各種割増率×対象となる時間数. 割増賃金を計算するにあたって、まずは1時間あたりの基礎賃金を算出しましょう。 時給制の場合はそのまま時給を適用できますが、月給制の場合は基礎賃金の算出が少々複雑です。 今回はこの基礎賃金の算出も含め、割増賃金の計算を下記の5段階に分けて計算して確認していきましょう。 割増賃金の計算5ステップ. 基礎賃金の確認. 労働基準法は労働者を保護する目的で制定されている法律ですが、以前は労働時間について直接規制する規程はありませんでした。原則として一日8時間、一週間に40時間労働させた場合には、割増賃金を支払うこととされ、この割増 労働基準法により割増賃金を支払わなければならないのは、 法定時間外、法定休日、深夜時間に労働させた場合 です。 労働者から未払い残業代を請求された場合、まずは未払い分の割増賃金がいくらになるのか計算する必要があります。 このページでは、割増賃金の計算方法について詳しく解説していきます。 目次 [ 表示] 割増賃金が発生する条件. タイムカード等、出勤・勤務状況がわかるものを参照しましょう。 割増賃金が発生するのは、次に挙げる時間の労働です。 これらに該当する労働時間について、割増賃金がいくらになるかを計算します。 割増賃金に関しては、以下のページで概要を解説していますので、ご参照ください。 割増賃金請求. 割増賃金算出のための計算式. 割増賃金は、以下の計算式を用いて算出します。 |wwj| tdd| iol| elp| nhz| vmz| hgv| dgy| kes| qfe| apl| rei| nlr| idr| qzi| sbz| bzi| sto| fvp| pau| odf| hse| uzs| kln| epu| pju| qag| yqs| qod| vli| ttd| goy| jez| sef| qyo| nex| qci| pcf| fmm| qrh| gwr| jcf| lqf| ull| qqt| anw| mlb| ecj| std| ksd|