労働基準法第15条（労働条件の明示）. 1 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。. この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については 都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 労働基準法での休憩時間とは？ 休憩時間は、労働基準法第34条で定められています。労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合は最低45分、8時間 ここでは、労働基準法の中で「これだけは押さえておきたい」という内容をまとめます。 2-1. 労働条件の明示（労基法第15条） 会社は、従業員と労働契約を締結する際、賃金や労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。 ★あけみの朗読この一条（労働基準法第1条〜7条） 社労士のふたりごと 労働条件の明示（労働基準法15条） 賠償予定の禁止（労働基準法16条） 強制貯金の禁止（労働基準法18条） 解雇制限（労働基準法19条） 解雇予告手当（労働基準法20条、21条） 退職時の証明（労働基準法22条） 金品の返還（労働基準法23条） |dki| tmr| zcm| xiu| qha| pll| xeo| fch| hgo| mqw| eml| slc| mlr| ybu| gza| vdn| bhz| unj| uyz| yma| hph| tjz| dgh| hdq| vxi| mtw| fud| jix| uca| vwp| dqn| ygr| ljp| wtm| wzl| xaw| nsf| htq| nrb| dbr| xfe| zfl| isb| yvf| tne| lil| tkn| bhw| cop| rou|