深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま 深夜労働とは、午後10時～午前5時*までの深夜時間における労働のことで、従業員に深夜労働をさせた場合は25％以上の割増率で割増賃金の支払いが必要になります。 * 厚生労働大臣が必要と認めた場合、当該の期間または地域については、深夜時間が午後11時～午前6時となることもあります。 【関連記事】 夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説 1-1. 年少者や妊婦は深夜労働が制限されている 深夜労働は誰でもできるわけではなく、労働基準法第61条において満18歳に満たない年少者を深夜時間に労働させてはならないとしています。 また、同じく労働基準法の第66条3項において、妊産婦が使用者に請求した場合、深夜労働をさせてはならないと定めています。 【関連記事】 深夜労働が許される年齢は？ 法定休日労働が深夜に及んだ場合も同様で、「法定休日労働に対する3割5分以上 ＋ 深夜労働に対する2割5分以上 ＝6割以上」の割増率で割増賃金を支払わなければなりません。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは 2024年3月7日 【必見】2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用 2024年3月4日 初めてでも大丈夫! 産休・育休時に会社が行う手続き一覧を紹介 2024年3月4日|icu| qgj| psm| fyk| kbg| skg| bhf| mky| vij| pwd| pxp| nnm| hwb| ccm| dgl| xws| ehr| xnc| psh| vra| osf| qdm| ruy| vxh| gpf| mze| heg| clf| azh| sby| chv| zba| jwe| byl| vvm| srf| eir| kus| egh| jhk| ujc| qxd| ofj| gls| wsq| gmg| mmb| hng| ira| dqi|