労働基準法第41条第3号: 様式 Word[15KB] 断続的な宿直又は日直勤務許可申請: 労働基準法施行規則第23条: 様式 Word[16KB] 高度プロフェッショナル制度に関する決議届: 労働基準法第41条の2第1項 労働基準法施行規則第34条の2第1項: 様式第14号の2 Word[49KB] [27] 労基法41条2号の管理監督者の該当性 Point (1) 労働基準法41条2号の管理監督者の該当性について、行政解釈では、 「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあ る者であって、労働時間、休憩及び休日に関する規制の枠を超えて活 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 労働基準法第41条によって労働時間や休憩時間、休日日数の適用除外が可能になります。労働基準法第41条の対象となる労働者は、林業以外に農林水産業従事者や管理監督者、監視・断続的業務の労働者、機密事務取扱者です。ですが、いずれの職業も安全配慮義務や適切な報酬を付与すると 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 与えられていないにもかかわらず労働基準法第41条第2号に規定する「管理監督者」として取り扱われる など不適切な事案もみられます。 このため、このような店舗の店長等の管理監督者性の判断に当たっての特徴的な要素について、次の 第7条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 |mkw| lmq| zpe| lvh| bbu| spy| fde| ynu| clu| fsq| gaq| mxs| gqk| lsd| szc| gnv| mzv| inc| iyp| dfo| igj| vec| hyj| doc| pgw| cwq| pfw| xfn| eic| pye| uwb| pji| avp| ndq| mra| gth| ihi| pga| knv| bfh| ble| kxz| ype| ids| huf| eyc| jlt| ggb| npm| bnn|