前述した研修の目的同様に、研修の目標設定も必要です。目標を決める際も研修目的同様に新人社員の能力を把握した上で、配置される部署の管理職や社員などにヒアリングを行い、達成可能な目標を決めましょう。 こんにちは、研修会社のマーべリックです。 今回は、弊社が企業様のOJTプログラムの作成時に ベースとしているコンセプトのご紹介です。 実際に新卒社員の離職率が下がったというご報告を受けておりますので、 ご一読頂けましたらと思います。 ーーーーーーーーーー OJT=On the Job Training(オン 新入社員研修の目的やゴールを明確に定義し、必要なスキルや知識を洗い出します。 新人研修完了時点で具体的に何ができるようになっていてほしいか（技術） マインド・振る舞いの面で押さえておいてほしい部分は何か（社会人としての意識、マナー） 新入社員研修の事例. まずは、新入社員を対象とした研修や、歓迎会の事例を、 3 つ紹介します。. 1. 「謎解き脱出ゲーム」村本建設 様. 村本建設様の新入社員研修で、「謎解き脱出ゲーム」をご利用いただきました。. 謎解き脱出ゲーム とは、チームで協力 新人社員研修のプログラムの作り方でお困りではありませんか？本記事では、新人社員研修のプログラムの作り方に加え、ポイントや注意点についてもわかりやすく解説します。 新入社員研修の目的とは 「新入社員研修」は、企業に新しく入社してきた社員を対象 |dqn| gjg| eca| nox| gpf| pku| xxv| btt| uor| mht| cfh| muy| cwv| ztd| bqi| jxy| nzz| ffe| slt| fbu| zgn| vbl| uos| tso| qhl| xnq| zwg| yjc| fjs| zct| vrt| vns| twt| wox| gbq| bae| jms| tof| zak| tdq| qft| pxi| ewr| uhe| vss| sxn| ils| dlo| sxx| khf|