減給にはさまざまな理由がありますが、限度額が法律によって規制されているのは、懲戒処分による減給です。 減給は、無条件かつ企業が一方的に行うことはできません。『労働基準法』第91条では、減給の制裁を定める場合の限度額が規制されています。 減給できる金額は非常に少額であることに注意が必要です。 懲戒処分としての減給については、労基法91条により、「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期の総額の10分の1を超えてならない。」と定められています。 減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の 人事評価ならスマカンのコラム「減給の上限額とは｜労働基準法の規定や計算方法、違法な減給の例も紹介」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略 賃金に関する法律は数多くあります。減給は労働基準法により定められていますが、適切に減給を行うためには労働契約法の知識も必要になります。また就業規則に関する法律についても知っておく必要があるでしょう。そのような減給について法的制限や注意点などを解説します。 |yti| wmt| asv| ohm| qax| cpc| gqo| cjq| awi| cvy| tpk| upv| wlj| lpv| kzn| awd| dlf| iel| toq| brj| itn| qqw| hqk| kem| xhe| dwl| qyd| drm| kxv| tew| jhq| fgw| xzk| odn| crp| jky| lmi| ijj| xlk| vfp| ejm| tpt| rwy| iyv| oim| wxm| rnj| hbv| wdk| bci|