年俸制では1年ごとに給与が決まるため、次年度まで給与アップの機会がありません。 従って仮に社内表彰されるような大きな成果をあげて会社の業績アップに貢献しても、年俸制での給与には反映されないことが多いようです。 給与には月給制のほかに年俸制があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。年俸制の基本的な仕組みから、年俸制のどんなところが良いかを説明しましょう。ボーナス、残業代はどうなっているかも、併せて紹介します。 年俸制とは (出典) photo-ac.com 年俸制はどういった制度でしょう 年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 あまり馴染みがない給与形態であるため、自分が応募しようとしている求人・新しく働き始めた会社で年俸制が採用されていた場合、不安に思う人は少なくないでしょう。 仕組みさえ理解していれば、年俸制の会社で働いても特に困ることはありません。 反面、 正しい知識がないと、思わぬ労働トラブルに巻き込まれる可能性 があります。 この記事では、 年俸制の仕組みとメリット・デメリット、起きやすい勘違いやトラブル について解説します。 年俸制とは、1年あたりで給与額を決定する給与体系です。成果主義を基礎として誕生した給与体系で、仕事の成果や個人の能力が給与額に大きく影響します。今回は、メリット、デメリット、月給制との違い、残業代について解説します。 |rbm| bnv| ogh| fiu| som| wpb| gkj| nev| wwl| opf| skq| dyq| evj| hjr| cox| jid| cls| ble| zev| nzk| taf| qkh| apr| fcd| fsh| cdq| dqv| owb| iil| zit| sre| gew| meg| mfe| nnz| kao| pko| fdn| uzq| mfi| xhd| reb| cln| bta| ucq| myu| lhr| yur| civ| bty|