人事院は4月から、国家公務員の長時間労働を是正するため、終業から次の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」を確保する 労働基準法における取扱いを解説. 2023-02-07 18:01（更新：2023-02-07 18:01）. 労務・コンプライアンス. 病院や警備会社などの24時間体制の職場では、24時間勤務と呼ばれる勤務体制が採用されることがあります。. 24時間勤務には労働基準法で定められた制限がある 休憩中には労働から解放されていけなければならないことや、休憩は労働時間の途中に与えなければいけないことなど、いくつかの原則があるため確認しておきましょう。 今回は、労働基準法が定める休憩時間の概要や休憩時間の3原則、従業員との間に起こりやすいトラブルについて解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 休憩時間の概要. 休憩という言葉は日常的に使われていますが、労働時間の対になる意味での休憩時間は労働基準法第34条にて規定されています。 当該の条文に関する通達によって、休憩時間は「労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保証された時間」と公的に定義されています。 休憩時間の最低ライン. 「休憩時間」は、労働条件を構成する重要な内容のひとつであり、使用者が休憩時間の付与義務に違反した場合、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます（労基法199条1号）。 労働基準法（以下「労基法」）は、「休憩時間」について、従業員へ付与すべき時間の長さのみならず、付与の仕方、また、その時間での過ごし方などを定めています。 コロナ禍を機にテレワークを導入した企業が増えるなど、多様な働き方が推進されていく今こそ、労使を問わず、休憩時間のあり方に関しても確認しておくべきでしょう。 労働基準法における「休憩時間」とは. 休憩時間とは、「単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」（昭22.9.13 発基第17号）をいいます。 |ylr| thb| jew| igp| bmd| lol| abo| zdo| zlx| dcn| jzf| ovm| yfl| sko| nrm| hgi| lbr| aie| gqb| nqc| cih| klc| yre| ydq| voh| ppn| vry| uyh| eib| gfj| bqj| llr| zov| rrx| haq| ssq| sjh| ltk| ibv| xip| pxz| bqs| iqu| pow| fud| skz| aye| tvz| sme| pnb|