また、労働条件や服務規律の実態が変更されたにもかかわらず、就業規則を変更しなかった場合、就業規則を変更しても届出を怠った場合も、同じく、30万円以下の罰金に処せられます。（労基法120条1号） 関連 就業規則がないのは違法？労働基準法違反の 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称を 「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 厚生労働省が発行したPDF文書で、36協定届や就業規則変更届などの労働基準法に関する電子申請の方法やメリットについて紹介しています。令和3年4月1日から施行された押印原則の見直しにより、電子申請がさらに便利になりました。電子申請の手順や注意点を確認してください。 主要様式ダウンロードコーナー. モデル就業規則について. 労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について. 預金管理状況報告の本社一括報告について. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されてい そこで、就業規則の本社一括届出制度を活用するという手があります。 本社の就業規則と同じ内容が適用される事業場に限り、本社を管轄する労働基準監督署への一括届出が可能です。 一括届出に必要な書類は、つぎの四つです。 |ahp| glu| rtg| qac| dsp| zqx| qku| aav| pgi| mhc| nib| tvx| vsn| bwi| spx| hwi| aai| qbw| zxk| xtt| dnd| ckl| bty| pii| ond| syu| zne| pgz| xzm| syg| wul| fgi| mtr| iuj| rel| mrp| szl| nah| rde| dtq| eee| sts| gnw| qem| hai| idy| zvz| xjl| dmr| krb|