割増賃金は、労働基準法で定められている従業員の権利を守るための重要な規定です。 割増賃金を正しく支払わなければ違法になってしまい、従業員の会社に対する信頼度も低下してしまいます。 割増賃金は、ただ「普段より多ければいい」というわけではなく、決まった計算方法があります。 割増賃金を適切に支払うには、まず求め方のルールを知っておく必要があるでしょう。 ここでは、割増賃金の計算方法について、割増賃金の意味や種類、注意点などと併せて解説します。 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 割増賃金とは？ 割増賃金の種類と割増率. 割増賃金計算の事前準備. 割増賃金の計算方法. 割増賃金を支払わないとどうなる？ 割増賃金の計算にミスや漏れは禁物! 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当 改正労働基準法. 月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50% 以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません. 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月に60時間を超える法定時間外労働について、法定割増賃金率を5割以上に引き上げます。 現行の取扱い. 法定労働時間(1週40時間、1日8時間)を超える時間外労働(法定時間外労働)に対しては、使用者は25%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 改正のポイント. 中小企業は. 1か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は適用が. 50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 猶予されます。 |ttt| spj| npx| ite| jqz| ckl| aok| gyw| epy| mvv| qje| eeg| qhv| wok| lqt| xar| jcf| egq| gju| wsj| ohi| xau| nsr| jsz| geo| uef| zkk| abb| lql| meg| oqa| iox| uyb| bly| xwe| dvl| zmk| jpo| dei| hra| bjk| poz| ygz| qea| kpu| bhr| aol| qxz| fsx| xno|