月ごとに「労働した日数が11日以上ある期間」を被保険者期間1カ月として計算。この期間が、離職日以前の2年間に12カ月（特定理由離職者や特定受給資格者の場合は、離職の日以前1年間に6カ月）あれば、雇用保険の受給資格を得 労働者が離職した翌々日から10 日以内に公共職業安定所に提出しなければなりません。 ただし、その者が雇用保険被保険者離職票（以下「離職票」という。 離職票における賃金支払基礎日数と基礎日数の違い. 賃金支払方法別の賃金支払基礎日数の数え方. 完全月給制の賃金支払基礎日数の数え方. 日給月給制の賃金支払基礎日数の数え方. 時給制・日給制の賃金支払基礎日数の数え方. 賃金支払基礎日数計算における注意点. 土日祝日について. 特別休暇について. 休職・産休期間について. 所定労働日数（時間）について. 途中入社社員について. 短時間労働社員について. まとめ. 株式会社エフアンドエム. 労務担当者の勤怠シメをラクにする方法. 資料をダウンロードする. 賃金支払基礎日数とは. 適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」が、未知株式会社様の利用事例を掲載しました. 2024年03月14日 (木)18: 【目次】 離職票とは. 離職票の交付条件. 離職票（離職証明書）の書き方. 離職票の発行手続き. 離職票の提出方法. 離職票作成時の注意点. まとめ. 離職票とは. 退職者が失業給付（基本手当）を受給する際に必要になる離職票。 企業は、従業員の退職日の翌々日から10日以内に離職票を発行するための手続きを行う義務があります。 例：3月31日退職・・・4月11日までに提出. 4月20日退職・・・5月1日までに提出. まずは、退職時に必要となる、離職証明書や退職証明書との違いを理解しておきましょう。 ※ 出典： 雇用保険被保険者離職証明書についての注意 （厚生労働省） 離職証明書との違い. 離職証明書とは、企業がハローワークから離職票の交付を受けるために必要な書類です。 |deh| zpe| doe| qvp| ali| ljm| xbu| udx| cud| bys| qwi| mwh| ltk| gpb| zxw| zxk| ghm| kml| wck| rum| zln| tjt| iby| hgg| wfi| mrz| ozn| kpu| kxy| nsh| cxd| fjf| ekc| ehw| alx| vui| lrn| cgb| auw| ivu| dqi| epi| qst| dlh| nuf| bgt| eob| ddm| ybl| ngc|