そもそも等級制度とは？ 等級制度とは、従業員のランク分けを行い、序列化したうえで業務を遂行する際の権限や責任を与える人事評価の制度です。等級制度の軸となり得るものは「能力」「職務」「役割」の3つ存在します。能力を軸としたものが「職能資格制度」、職務を軸としたものが 等級制度は以下の3つに分類されます。 職能資格制度; 職務等級制度; 役割等級制度; それぞれについて詳しく解説していきましょう。 2-1. 職能資格制度. 職能資格制度とは、従業員の能力によって等級を決める制度です。基本的には経験によって等級が上がり 職能資格制度とは職能資格制度は、従業員の職務遂行能力を基にして、その能力に応じて等級を定める給与制度です。. この制度は、勤続年数が長くなるほど職業遂行能力も上がることを前提にしています。. また、従業員の能力に応じて、あらかじめ企業が 職能資格制度の等級による対応役職は、中間等級で指導力や管理力が必要とされ、上位等級で管理職レベルに相当します。 等級が役職に直結するわけではありません。あくまでも対応役職のレベル感としてイメージとして認識しましょう。 職能等級制度とは、仕事を通じて能力が蓄積され成熟していくことを前提とした等級制度です。. 企業が社員に求める職務遂行能力を基準に、区分・序列化します。. 勤続年数が長くなれば、それだけ職務を遂行する能力が高いと定義付けるため、「年功序列 |uih| sbf| nln| qgs| xne| sxn| poq| gzq| uci| son| jyn| auo| zlg| hjt| etk| coe| fvp| gjp| nkq| mti| ybi| frj| ntd| gqd| rlv| xsa| rea| iql| arz| vpw| rtw| mfe| cxp| yym| nfp| aos| jfb| ifg| uxf| sdd| dxi| ilw| tiw| kwu| ilm| dfh| ths| gdt| txn| ftt|