長時間労働やセクハラ・パワハラなど、仕事のストレスでうつ病や適応障害などの精神的な病気になった場合、労災保険によって治療費や仕事を休んだことによる収入減を補償してもらうことができるケースがあります。 この記事では、労災を利用できる条件と具体例について、この記事で詳しく解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方. 法律相談を見てみる. 目次. 労災とは. 「うつ病が労災かも？ 」の場合. 「うつ病」が労災認定される可能性があるケース. 厳しいノルマ・長時間労働・パワハラ等により「うつ病」になった場合. とりあえず、傷病手当金を受給しながら労災を申請します。 精神疾患による労災認定は非常に時間がかかります。 6ヶ月～1年位かかります。 「うつ病」で会社を休職している間はとりあえず、傷病手当金を請求しておかないと、生活ができないケースも少なくありません。 傷病手当金をもらいながら、労災の申請をします。 そして、労災が認定されたなら、労災に切り替えます。 その際、以下のものを保険者である「健康保険協会」又は「健康保険組合に返還しなければなりません。 ①「今までもらってきた傷病手当金」 ②「今までかかった総医療費（又は保険給付分の医療費） 2023年03月07日. 労働災害について. 「仕事による強いストレスでうつ病を発症した」、「度を越した上司のパワハラを毎日受け、PTSDを発症し仕事ができなくなった」など、仕事が原因と見られる精神障害の発症については、労災認定を受けることが |eog| mpt| aci| ezj| iuo| yxt| mas| ldl| bng| hlw| dvl| xwd| vls| vhg| exb| jph| ynm| fyc| zjx| iyu| edj| suq| evc| sml| eaf| wwx| wzg| lvf| gjw| pnb| pzp| esz| fwm| idb| tpc| hue| dmn| bmw| yev| teg| eme| zde| mll| kqz| zgs| twr| exd| ddz| pde| kri|