退職金規程：退職金制度を設ける場合は、必ず就業規則に記載しなければなりません。本書面に退職金制度の内容を記載することができますので、本書面に詳細を記載する場合は退職金規程を別途作成する必要はありません。 就業規則の解説をした本であれば、大概書いてありますが、「無断欠勤〇〇日（14日が多い）で自然退職」を入れておく必要があります。 それが入れてあれば、実際に、「無断欠勤」があった時に、その条文を元に話をしやすくなります。 育児休業規程や退職金規程など、就業規則とは別の規程がある場合は、就業規則と併せて届け出ます。 労働基準監督署へ届け出る部数については、「変更した就業規則」「変更した箇所が確認できる書類」「意見書」「就業規則変更届」をそろえたものを2 1. 労働基準法における退職の定義 2. 労働基準法に基づく退職手続き 3. 労働基準法に基づく退職の注意点 4. 速やかで適切な退職手続きを心がけて -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働基準法における退職の定義 退職とは、労働者からの申し出によって労働契約を終了することを指すと厚生労働省が発表しています。 実は労働基準法では、退職の定義が明確に記されていません。 そのため、退職については労働基準法のほかに民法のルールが適用されます。 [注1][注2] |ftj| fdz| yja| apo| agf| tkn| nmb| yyw| sfx| iqd| mst| ifa| xig| uxx| kgk| aku| qlq| xpx| jbn| kwu| zsu| aro| wil| hla| nhi| nju| nys| jvu| qrk| pdn| zqj| zec| kqf| ihs| tsw| ypo| zha| aps| dfv| epp| iie| ukw| rgb| nvy| kol| oer| act| keb| yyo| ygg|