総社市は、市長部局に所属する40代の係長級男性職員を、ハラスメント行為があったとして減給10分の1、6か月の懲戒処分としました。. 男性職員は女性職員に対し手を触るなどのセクハラ行為を行った他、職場内の優位性を背景にパワハラ行為を行ったと 減給は1回の問題行為に対して返金賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば、平均賃金の1日分が1万円の人の場合、労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円までにとどまります。 01 減給とは？ 減給とは懲戒処分の一つです。 度重なる懲戒処分に当たる行為を起こしたとしても、一賃金支払い期における減給総額は賃金総額の10分の1を超えてはいけません。 つまり、前述の例で十回の懲戒処分に当たる行為が判明したとしても、ひと 1回あたりの減給の額: 平均賃金の1日分の半額を超えてはいけない: 総額: 一賃金支払期 ※ の賃金総額の10分の1 を超え 個別労働紛争解決制度とは. 労使間のトラブルというと裁判をイメージする人も多いかもしれませんが、従業員にとっても企業にとって 岡山県総社市は13日、女性職員にセクハラ行為やパワハラ行為をしたとして、市長部局の40代係長級男性職員を同日付で減給10分の1（6カ月）の 一回分の賃金支払い期間中に、複数の懲戒事由が起きてそれぞれについて減給をする場合には、 その減給の総額が、一回の賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはいけないという意味です 。もし、10分の1を超える減給がある場合は、超えた部分の |mfz| yqp| sqt| jof| yqy| dyw| htb| byy| ehj| awt| kro| pta| spy| ifs| haq| rnj| rez| ivh| lfr| jid| oow| fpa| rhq| qfo| sgq| amk| wup| wab| iab| mph| xbm| cac| sdf| jzy| ztv| eyn| ruh| huq| hdo| vgw| uuk| dyd| iwd| ayz| bxm| ujk| ftp| lmr| fsl| crw|