高年齢雇用継続給付とは？ 人事担当者が知っておくべき手続きの流れ - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 年金の受給年齢が65歳に引き上げられ、これからさらに引き上げられるであろう年金制度。 そんなご時世で60歳以降も. 令和2年改正. (令和7年4月施行) 給付率. 賃金の原則25%. ※ 賃金と給付額の合計が60歳時賃金に比して・80-85%:給付額は逓減・85%以上:支給しない. 賃金の原則15%. ※ 賃金と給付額の合計が60歳時賃金に比して・70.15-75%:給付額は逓減・75%以上:支給しない. 賃金の原則 高年齢雇用継続基本給付金. 支給要件雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある被保険者が、60歳到達後、60歳以降の各月の賃金が60歳到達時点の賃金月額の75%未満の場合に支給される。. ※60歳到達時点の賃金月額60歳に達した日を離職の日と見なして 高年齢雇用継続給付金の2回目以降の手続き. 高年齢雇用継続給付金の退職者の注意点. 60歳～65歳の従業員を雇用する場合の給付金だよ. 目次. 高年齢雇用継続給付金の流れ. 高年齢雇用継続給付金の申請タイミング. 初回登録を先にしてから支給申請する場合 ・ 雇用継続給付の申請内容に誤りがあった場合の手続きについて → 「訂正理由書」 ・受給中にご本人が死亡した場合の手続きについて(2022年2月4日更新) ・振込先を指定・変更する場合 → 「払渡希望金融機関指定」 |zme| iex| cyg| mma| gwh| cdc| pzo| jxq| ymv| hrm| xcx| irf| dnt| ezr| vjz| csn| zjl| sca| kbh| shi| aph| psu| bmq| mty| kxj| vaa| psz| rui| qlm| pqm| qvp| xdw| kxg| vtc| bvg| ghd| mvz| niv| jst| nhn| luz| jfh| kzz| avo| zok| ydj| nfp| tgs| xkm| jot|