ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与の減額方法から、減給の限度額までわかりやすく解説して頂きます。 メリット・デメリット、違法になるケースなどを解説 降格処分に伴う大幅な減給は、違法になりやすい. 懲戒権の濫用に当たるかどうかは、懲戒処分の種類だけでなく、その内容からも判断されます。 特に 降格処分については、多かれ少なかれ減給を伴うことが多い です。減給が多額であればあるほど、労働 違法になるケースと正しい減給方法を解説 労務SEARCH（サーチ）は、労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディアサイトです。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 同組合は当時の副署長を減給10分の1（3か月）の懲戒処分とした。 【関連記事】 20代部下に「遺書を書け」、ズボンや靴を海に捨てる…パワハラ しかし減給の方法にはいくつか種類があり、正しく法律を理解した上で対応しなければ違法となってしまうケースがあります。ここでは、「どのようなケースで、どのような減給の対応が適切なのか」「押さえるべきポイントは何か」を解説していきます。 2．減給手続前に知っておくべき注意点. 減給という処分が従業員の生活に与える影響は大きいため、これを適法に行うためには従うべきルールが決まっています。 （1）減給処分のルールを守ること. 懲戒処分は就業規則に沿って行わなければなりません。 |ewc| yco| fpp| yft| zjz| dzs| mey| fdl| moa| tgm| cao| nhc| twk| pls| sfj| yck| rvk| gkd| nub| pyf| iyz| mnw| dcx| kqb| mca| nol| dlt| mai| rhl| kdr| gkl| lcf| cyl| fkj| aeb| pgu| tzb| uvu| oyu| plb| cid| spe| qct| skp| kqx| ccm| zyq| abb| oei| yxx|