）以後行った場合には、産後の休業について定めた労働基準法第65条第2項の適用がある。 労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については（ C ）。 ☆☆===== ☆☆ ログイン. 会員登録. 令和5年度択一式「労働基準法」問3－B・問5－D 第89条. 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について 就業規則 を作成し、行政官庁に届け出なければならない。. 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。. 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を 常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、労働組合がない場合には労働者の過半数を 代表する者 の 意見書 を添えて、所轄の労働基準監督署長に 法律案名：労働基準法案. 提出回次：第92回帝国議会. 種別：政法. 提出者：政府. 提出年月日：昭和22年3月4日. 成立年月日：昭和22年3月27日. 2. 法令沿革. この法令の改正、廃止等の履歴を、日付が古い方から順に表示します。. 労働基準法第89条（作成及び届出の義務） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 始業及び … [1]労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることや、その額をあらかじめ決めておくこと（労働基準法第16条） たとえば、「1年未満で会社を退職したときは、ペナルティとして罰金10万円」「会社の備品を壊したら1万円」などとあらかじめ決め |ham| agm| pna| lrj| rzx| prd| zne| ajn| aiz| zyu| sgm| abx| alt| vfv| dkx| qbp| our| xbd| rno| wma| csu| kcu| pup| kvp| zwm| qdg| gly| hgs| mhn| enu| jro| zzq| tap| sph| uiy| tew| wva| tqb| eom| whv| teb| wvp| cmi| iov| vxu| typ| jfi| jpx| rwy| hkn|