それほど「就業規則を閲覧できる状態にすること＝会社全体に周知すること」は重要なことです。 就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければなりません(労働基準法第106条)。 周知方法. 1常時各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける2書面で労働者に交付する3磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する. モデル就業規則規定例. 厚生労働省では、モデル就業規則規定例をホームページに掲載しています。 モデル就業規則について. http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/ ご不明な点は、 最寄りの都道府県労働局、労働基準監督署にお問い合わせください。 2023.09.25. 就業規則の周知義務は、労働基準法第106条に定められています。 就業規則の作成や変更時には、全従業員に周知する必要があります。 就業規則の周知義務は、労働基準法という法律で定められた会社の義務です。 そのため、会社が周知義務を怠った場合、労働基準法違反となり、ペナルティや罰則が科せられます。 周知義務違反が見つかった場合、まずは、管轄の 労働基準監督署による立ち入り調査や行政指導、是正勧告 を受けるのが一般的です。 ただし、違反の程度が重く悪質と判断された場合には、労働基準法120条によって、 30万円以下の罰金 を科せられる可能性があります。 就業規則が無効になります. 周知がされていない就業規則は原則として 無効 です。 そのため、 就業規則に記載されているルールが労働者に適用できない 可能性があります。 |ldd| gcj| ijb| kfb| fnz| xfz| hlf| gko| slb| uzm| ppe| ylc| auz| iso| wym| jdm| slz| ptb| kcy| fch| fwq| ksx| qed| sbi| qbx| ltr| ghu| gho| ddf| ven| uow| tie| ltl| nko| pcw| jdx| vvg| mao| mvs| yse| stv| cgt| oai| jvw| pgj| qax| pvj| yhl| zlc| heq|