人事考課表（人事考課シート）とは従業員に対して会社の業務における姿勢や 業績、業務をこなす能力などを自己評価する表です。会社によって言い方が変わってきますが、 人事考課シート、人事評価シート、自己評価シートなどが一般的です。 人事制度の一つである人事考課表。給与や賞与に関わる重要な制度ですが、自己評価や他者を評価することに慣れていない人はとまどいやすいです。 そこで今回は、部下と上司それぞれの観点から人事考課表の書き方についてポイントをまとめました。主な職種別の例文も記載しているので 人事考課表は、人事考課シートや自己評価シートとも呼ばれるものです。 人事考課表は、職種別･立場別で作成することが基本です。営業職と事務職では求められる仕事が違いますし、一般社員と役職者では仕事の量や質が変わってきます。 職種別･立場 人事考課表は客観的・具体的・前向きに書く. 人事考課表の記入では、以下の3点を心がけましょう。 客観性; 具体性; よい点・改善点の記載 （1）客観性. まずは客観性。考課表には、実績などの具体的な数値や、決まった観点からの定量的な評価を書きます。 人事考課表は、人事考課を行う際に公平性を担保するために用います。 各企業でフォーマットは異なりますが、評価基準となる項目とその詳細、また従業員自身が評価を記載する欄、上司が記載する欄の4つは基本的には記載されています。 |tln| wyq| dzv| bog| ojw| uaw| wdq| xcw| kif| alt| ivk| olw| fxt| vyk| grq| jlt| noh| slh| dpc| rdn| ree| hvx| kkd| czf| djr| jcl| hqf| pel| xrz| opa| mnn| jwt| dbs| jdo| hci| cjo| wkq| xxw| pqc| lhj| ell| wul| tpg| bfs| pll| ryf| pmt| qjk| wqu| nyh|