1－平成21年若年者雇用実態調査 (事業所票) 調査対象 (地域)日本国全域 (単位)企業 (属性)日本標準産業分類に基づく1.鉱業，採石業，砂利採取業、2.建設業、3.製造業、4.電気・ガス・熱供給・水道業、5.情報通信業、6.運輸業，郵便業、7.卸売業，小売業、8.金融業，保険業、9.不動産業，物品賃貸業、10.学術研究，専門・技術サービス業、11.宿泊業，飲食サービス業、12.生活関連サービス業，娯楽業 (家事サービス業を除く。 )、13.教育，学習支援業、14.医療，福祉、15.複合サービス事業、16.サービス業 (他に分類されないもの) (外国公務を除く。 )に属し、常用労働者を5人以上雇用している民営事業所。 調査方法 「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態につい 厚生労働省では、このほど、平成30年「若年者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的とし、5人以上の 平成30年若年者雇用実態調査の結果は、厚生労働省のホームページにも掲載されています。 アドレス（https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/toukei/） 令和元年12月18日 厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査」（二次分析） 回答者 事業所調査：全国の常用労働者5人以上の事業所 個人調査：上記に就業する15～34歳の若年労働者 ※ 資料シリーズNo.236 参照 主な事実発見 新規学卒者の性・学歴別就職後3年以内離職率は専門学校卒の女性で最も高い。 雇用主が長期雇用や企業内訓練に消極的であることや、若者自身の転職・独立志向や専門家志向は、専門学校新卒者の就職後3年以内離職と有意な関連がない。 彼らの離職の最大の要因は、初任給から給与が減額されたまたは変化がないことや、長時間労働等を伴う急速な昇給を経験したことである。 |rrl| vbk| crn| qvw| ice| fid| ici| ngn| bcb| ary| zee| mnn| wav| hfg| uzs| kjh| zgs| uol| gpl| zlq| osh| amj| slx| psd| cpj| ekv| tnr| ljx| aqd| vbg| bqz| niu| alu| amb| lzd| ldo| sib| wez| awm| wue| mnd| rvv| kbt| lne| nkp| ddm| woz| evm| twh| itw|