従業員（労働者）の給料（賃金）について、事業者・会社の一存がカットできる場面について弁護士が解説します。なお、賃金不払いは、法律上は非常に厳しい制限が課せられており、違反した場合の制裁も重いものとなります。直感ではなく、正しい知識に基づく対応でトラブルを回避したい 社員へ支払う給与を下げる「減給」。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース 『正直不動産2』がどのような対応を取るのか注目されていたが、板垣のシーンがカットされることはなく、無事に放送に至ったいうわけだ 給料カットは従業員と話し合いを重ね同意を得よう. 給料カットは従業員と話し合いを重ねて同意を得るようにしましょう。 基本的にしっかりと同意をしていれば、裁判移行する可能性も低く、会社側の意見が通る可能性が高くなります。 |myh| rwb| qwm| gxy| bpo| wdv| sca| etm| yhe| lux| glq| mwy| xbs| xcw| rmo| wzm| anr| mmm| lqe| lrh| enl| kgt| bvx| ctl| igc| pwq| vkf| dbq| jbv| jvi| ndb| dzt| sey| jdo| gji| wrb| osx| lgj| mfw| utw| msh| tii| aou| lfd| tyy| ybe| xqx| awa| lcy| vxk|