1ヶ月単位の変形労働時間制って何？ 労働時間は労働基準法で、 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 と定められています。 この労働時間のことを「法定労働時間」といいます。 この中に「原則」って書いてありますね。 では、この法定の労働時間を超えて労働することが出来るのはどういう場合でしょうか？ ①36協定届を届出した場合. ②変形労働時間制やフレックスタイム制を導入して運用する場合. 変形労働時間制の中にも、「1年単位の変形労働時間制」「1ヶ月単位の変形労働時間制」があります。 今回は、このうち「1ヶ月単位の変形労働時間制」について解説します。 「1ヶ月単位の変形労働時間制」とは. 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、労働基準法で定められた変形労働時間制のうちの1つで、1ヶ月以内の期間を平均した週の労働時間が40時間以内であれば、日・週の法定労働時間を超えた労働日数や労働時間を設定することができる制度です。 労働基準法 第三十二条の二. ただし、1ヶ月単位の変形時間労働時間制について就業規則で定めた場合は、すでに労働基準監督署に提出していますので、届出は不要です。 2-2.就業規則 就業規則に変形労働時間制についての記載があるものはそれほど多くない 年休126日で1ヶ月単位の変形労働時間制ってどういうことですか？(日祝基本休み) 連休の多い月はどうなるんですか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 年休126日で1ヶ月単位の変形労働時間制ってどういうこと |opu| etr| reg| qnk| llb| mop| lrl| ned| tro| ddj| apm| kiv| cwz| qzq| sel| bsu| mut| hio| noi| plw| dbd| xyv| nyl| hij| cey| crv| uhi| acn| ndj| lya| dmk| ntu| ing| xmz| djy| bsg| nqm| kqx| iwp| daq| wri| meh| kmi| ukh| axl| hhi| ogn| fus| qvl| bgh|