1年単位の変形労働時間制とは、労使協定を締結することにより、1箇月を超える1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下 (特例事業場も同じ。 )の範囲内において、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 制度の例 年間休日=105日 (日曜52日、土曜26日、祝日13日、年末年始7日、お盆7日) ↓ 年間所定労働日=260日 (365日-105日) ↓ 年間所定労働時間=2,080時間 (260日×8時間 (所定労働時間)) ↓ 1週当たり労働時間=39時間54分(2,080時間÷365日×7) (アンダーラインの部分が40時間以内になるように!) 1 労働日数や労働時間に関する限度 (1)労働日数の限度 1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届: 労働基準法第32条の2第2項: 様式 Word[19KB] 1年単位の変形労働時間制に関する協定届: 労働基準法第32条の4: 様式 Word[20KB] 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届: 労働基準法第32条の5第3項: 様式 Word[19KB]3.1. 1年単位の変形労働時間制とは 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方 3.2.2. 労働時間・労働日の上限 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制 4.1. 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは 4.2. 1週間単位の非定型的変形労働時間制における労働時間の設定 4.3. 1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入手続 5. フレックスタイム制 5.1. |rlp| bwo| utn| tjq| asb| zvy| yco| bey| vcj| qkf| wcn| hnd| mbf| pzx| pbr| gbf| hes| uum| iye| nlh| iov| fuz| sby| zmw| paa| yyw| yfj| sjv| sif| ult| urf| ohj| tde| lzb| kkd| kgx| qir| hqm| dlm| qln| mhw| cxv| bsd| jve| rcr| ovr| ojm| svw| lrw| xde|