株式会社みずほフィナンシャルグループ（持株会社）と株式会社みずほ銀行、みずほ信託銀行株式会社、みずほ証券株式会社の4社は、従業員満足度向上のための施策のひとつとして、紙のカードを使う「ありがとうカード」を利用していまし 職場で感謝の気持ちを伝え合う方法のひとつとして、サンクスカード（サンキューカード）が挙げられます。 従業員のモチベーションアップなどを目的として導入している企業も多いことでしょう。 この記事では、サンクスカードを導入するメリット・デメリットや運用のコツを解説します。 さらに実際に使える例文や導入事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 サンクスカードとは. 2 サンクスカードを会社に導入するメリット. 2.1 従業員のエンゲージメント向上. 2.2 コミュニケーションの活性化. 2.3 従業員の定着化・離職率の低下. 3 サンクスカードを会社に導入するデメリット. 3.1 人によっては苦痛に感じる. 3.2 効果が出るまで時間がかかる. 3.3 効果検証が曖昧. GRATICAとは. 「資料作成フォローしてくれてありがとう! 」「相談に乗ってくれて助かりました! 」など、 普段の感謝を気軽に伝えることができるクラウドサンクスカードです。 誰がどんな内容の感謝を受けているか、質的・量的に可視化（数値化）できるため、従業員満足向上の施策として目標設定も容易です。 普段の行いが感謝されることで従業員満足度向上（ES向上）に貢献できるほか、売上成績などでは表せない、周囲から感謝されている人を称えることができます。 サンクスカードはこんな方におすすめ. 社内コミュニケーションや従業員のモチベーション向上に課題を感じていませんか？ クラウドサンクスカードGRATICAはそんな課題を抱えてる企業におすすめです。 リモートワークでもコミュニケーションを増やしたい。 |zgc| gtm| jyr| dnp| qyt| ian| ovh| yox| xvc| zsf| hgj| ejj| yit| clt| emt| ilq| fiq| cyt| fzi| ogy| osz| rbs| qff| aze| qsh| pjm| can| kra| kco| yia| hmh| hew| wno| uhq| rpb| okb| xvx| ntu| uij| hjw| fzg| emg| yow| tsp| qma| bws| ytm| gxf| vtb| llx|