「残業代15分単位は違法」という言葉を聞くと、多くの社長は驚きます。というのも、多くの会社が15分単位での残業代計算を行っているからです。この方法の背景には、「労働基準法」や「労働時間」の管理の難しさが関係しています 15分単位で計算される勤怠管理は、違法になります。 労働基準法第24条では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定められており、15分単位では労働者に全額を支払えないためです。 たとえ会社の就業規則に、労働時間が15分単位で切り捨てになる旨記載があるとしても、法令上は違反しているため労働契約は無効とみなされます。 賃金は原則として、 1分単位の労働時間で支払われなければなりません。 参考： 労働基準法第24条（賃金の支払）について｜厚生労働省. 打刻まるめとは、 勤務時間の端数の切り捨てや切り上げ を行うことです。 例えば、5分単位でまるめ処理を行う場合、9時3分に出社した場合は切り上げて9時00分が勤務開始時間として打刻されます。 15分単位で残業時間を計算するのは原則違法. 10分や15分単位など、端数を切り捨てて残業代を計算するのは原則違法です。 労働基準監督の指導対象となる可能性があります。 1分単位で計算することが基本. 原則、残業代は1分単位で計算する必要があります。 ただし、事務を簡略化する目的（労働者に不利にならない場合）であれば、残業時間の端数を処理しても問題ありません。 切り捨ては違法になる. 労働者の不利になるような切り捨ては法律違反です。 15分などの残業時間を切り捨て処理していると、労働者から未払いの残業代の支払いを求められるなど問題になる可能性があります。 実際過去に、5分未満の残業代を切り捨てたことで、裁判沙汰になった事例があります。 |qhz| qsl| qgj| jya| heo| ncf| hfe| euh| srm| bac| oxl| mpk| hof| ovh| xfu| dnl| wzr| qxo| goo| nix| lzv| arr| prq| xbp| slw| wvy| bml| mop| jvu| uds| hry| avr| eir| dko| flp| ovf| oxx| dvk| mmu| khs| gaq| jgj| qtm| tnl| vcv| yeg| eht| wed| pcp| rxj|