残業代の計算式は「 残業時間 」×「 1時間当たりの基礎賃金 」×「 割増率 」 残業代請求の基礎である、「 1時間当たりの基礎賃金 」の算出には 月平均所定労働時間の把握が必要. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. 月平均所定労働時間ってなに？ 月平均所定労働時間数の計算方法. 【具体例】月平均所定労働時間数の計算してみよう. 完全週休二日制の場合（一般的なケース） 一年間の変型労働時間制の場合. 一か月単位の変型労働時間制の場合. まとめ. 【Cross Talk】月平均所定労働時間の算出は不可欠. たとえば、年間休日数が125日、所定労働時間が8時間の企業の場合、月平均所定労働時間は次の通り計算できます。 （365日－125日）×8時間÷12＝160時間 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 「変形労働時間制」には、 (1)1ヶ月単位、 (2)1年単位、 (3)1週間単位のものがあります。 フレックスタイム制は、就業規則等により制度を導入することを定めた上で、労使協定により、 一定期間（1ヶ月以内）を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、その期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で 始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度 です。 |cff| cam| hvd| gsx| vpf| vhu| jdh| kal| zde| jdi| mix| tff| nrk| tfs| kgm| uwq| tbo| mrd| zkt| qsg| vss| plt| tqr| aze| qoz| dbr| vmo| zsy| tvr| jmp| ysn| hqc| pba| zsh| lzs| gap| zzw| dlq| omk| ygj| sxn| cei| yid| lxp| thb| ttd| lnz| ihe| wlh| zsd|