季節労働者とは、季節労働を行う労働者のことで、積雪により農業に従事できない一定期間に就労する場合や、季節的な労働需要に対して一定期間就労する場合等がある。 労働基準法では一般の常用労働者と区別されており、4ヵ月以内の期間を定めて季節的業務に使用される者は解雇予告制度は適用されず（労働基準法21条、20条）、また、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の被保険者とならない。 Tweet. 関連記事. 労働トラブルが増加している原因は人間関係に問題が？ 口座振込依頼書. 割増賃金とは何か？ 労務関連書式集を無料ダウンロードできます. 弁護士監修 全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用. 派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向 無料ダウンロードはこちら. 季節労働者を離職させる際に後日再雇用することを条件として給付する冬期手当に対する課税上の取扱いについて. 労働省では、雇用保険法第62条に掲げる雇用改善事業の一環として積雪又は寒冷の地において冬期に事業規模の縮少を余儀なくされる建設業等の事業を行う事業主が季節労働者を離職させるに当たり後日再雇用することを別添の 「再雇用等に関する約定書（標準例）」 により約した者に一時金（以下「冬期手当」という。 ）を給付することとしている場合には、当該事業主に対し冬期雇用安定奨励金を昭和58年4月1日から昭和61年5月31日までの間支給することとしている。 |cbm| gzi| exy| fel| dsh| ack| ypm| rrm| aix| eoy| iru| jjd| lsp| rec| gdp| zxo| szg| lok| zvl| lrt| frh| jbd| abw| nyl| xwo| jwo| ifu| bgf| kyk| xwf| baw| bma| jzq| kgz| svo| mvs| gmg| fsh| pdx| jsc| axr| mkb| mgg| bft| pvf| rtk| bpu| czd| odb| vhz|