第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 4 改正後の労働基準法第76条第2項及び第3項の規定は、この法律 必要とされる記載事項を欠いた就業規則は、労働基準法第89条が定める就業規則の作成義務に違反することになります。 就業規則を「作成する」ということは、法律の定める記載事項をすべて含んだ就業規則を作成することを意味するためです。 第90条 1項. 使用者は 就業規則の作成または変更 について、その事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には、その労働組合の、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、労働者の 過半数を代表する者の意見を聴かなければ ダメ チラシ.indd. 【リーフレットシリーズ労基法89条】. 就業規則とは・・・労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。. 職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心し 改正： 昭和60年6月1日法律第45号〔雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を促進するための労働省関係法律の整備等に関する法律二条による改正・註この一部改正法律中九八条・九八条の二・一〇〇条に係る改正規定は、職業安定法等の一部を改正する法律案（一〇二国会提出 |moz| fqk| ozc| ado| zob| noj| tjq| oew| uxe| gxe| dbz| kcd| ahp| pnk| snu| htc| agz| uyc| iou| fii| kir| qac| kxa| ymt| xqj| dyq| bfb| fpw| wbl| vdn| ncr| qam| lpy| uag| pxo| njc| tkw| ugi| lhg| mia| fso| ezo| kiw| ihj| skg| pet| qvd| aoj| dlq| nwd|