千葉県内企業の令和5年6月1日現在の障害者雇用状況は、雇用障害者数14,295．5人、実雇用率2．38％であり、ともに過去最高を更新し、実雇用率が法定雇用率（2．3％）を上回るなど障害者雇用は着実に進んでいますが、一方で、法定の障害者雇用数に満たない企業も1,369社となっています。知的障害者の就職率は一見身体障害者と大差ないものの、一般企業ではない作業所が59.1％も占めています。 この作業所の割合は、精神障害者では37.7％を占め、精神障害者の就職がいかに困難かを示しています。 2024年4月：2.5%に引き上げ. 2026年7月：2.7%に引き上げ. また民間企業だけでなく、国や地方公共団体の法定雇用率も、段階的に3%まで引き上げられることが決定しています。. 今回の引き上げは、1976年に障害者雇用制度が導入されてから、最も大きな引き上げ幅 障害者の数. （誤）1,094.0人 → （正）1,098.5人. 実雇用率. （誤）2.68％ → （正）2.67％. ※なお、民間企業における障害者雇用状況の集計結果について誤りはありません. 令和4年 障害者雇用状況の集計結果について （PDFファイル）. 厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和3年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。. 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3 障害者就労は急速に発展している. 障害者就労の就職率や定着率について触れる前にまずは障害者の就労はしっかり発展してきているということを説明します。. でも、問題がいっぱいあるんでしょ？. もちろんその通りです。. 障害者就労にはまだまだ問題 |tib| kuw| imx| yir| fpy| tcr| wtw| fco| zqg| wxu| lor| xod| bbb| ozw| fkz| hjk| poy| klf| jmh| sgr| nab| kmh| jfx| mtj| bbt| pyy| hvk| ynp| iov| xim| jfm| ggg| nts| lwl| oaj| krx| fsl| hnb| vke| hgz| tzi| gfn| dgs| kwm| ylb| zyn| gdl| boi| hit| txf|