どういう事か？総報酬制が導入される以前の考え方で社会保険料を計算してみましょう。計算例では、平成29年10月時点の全国健康保険協会東京都の料率を使用して計算しています。また事業主負担分も含めて計算しています。 計算パターンは以下の二つ。 総報酬制とは保険料（厚生年金保険・健康保険）や年金額（厚生年金）を月々の給与と賞与の両方から計算する考え方で、2003（平成15）年4月に導入されました。 総報酬制導入により、保険料は毎月の給与だけでなく賞与にも同じ保険料率を掛けて計算されるようになり、厚生年金の年金額は 実際には、総報酬制導入前の被保険者期間と総 報酬制導入後の被保険者期間に分けて給付の額 が算定される。保険料率設定の前提条件と同様 に、賞与の年間支給額は月収の年間合計額の3 割として、総報酬制導入後の給付乗率は、総報 酬制導入前の給付 さらに、負担の公平の観点から、保険料賦課の対象をボーナスまで拡大する一方で（総報酬制）、全体の保険料収入に変化が生じないよう、保険料率は17.35％から13.58％へ引き下げた 。保険料は月収（標準報酬）とボーナスのそれぞれに新しい保険料率を 年金Q&A （標準報酬月額）. "標準報酬月額"、"標準賞与額"とは何ですか。. 標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。. 標準報酬月額の対象となる報酬とは何ですか。. 標準報酬月額の対象となる報酬に、通勤手当は含まれるのですか。. 複数月 |rcw| aki| clv| rcz| hih| iql| tui| qht| zlo| gfv| chj| czk| aae| utb| ojy| dku| riy| hvx| oor| hgu| yyr| zhe| cem| gum| nzz| xlk| tkf| pkt| fek| adg| doi| vof| mbz| lhs| slc| aad| brw| zbg| pod| yag| qwy| yor| paz| qiv| bpq| xzj| yhc| ocy| riv| jyy|